Barejka - Czw 11 Cze, 2009 Temat postu: Podpisanie lojalki Otoz pracuje jeszcze do konca czerwca jako kierowca handlowiec w branzy meblewej i zapewne na koniec misiaca beda mi kazali podpisac lojalke, gdyz kolezanka ktora pracowala w biurze odeszla nie podpisala tegi i robi kokosyu konkurencji, wczoraj po dwoch miesiacach dowiedzialo sie o tym moje szefostwo i z racji tego ze znam rynek, ceny itp beda mi chcieli wcisnac zebym podpisal papier o lojalnosci, ale tu cos slyszalem ze mam mozliwosc wycicgniecia za to kasy, nie wiem jakiej bo nigdy tego nie podpisywalem, jak to wyglada wedlug Was? CHRZANEK - Czw 11 Cze, 2009
Dają Ci papier - najczęściej formatu A4 i na dole gdzieś będzie miejsce na Twój podpis. Trzeba w tym miejscu podpisać. Tak to wygląda. M - Czw 11 Cze, 2009 Wedlug mnie podpisz ale za podwyżkę a jak nie to idz do konkurencji Barejka - Czw 11 Cze, 2009 CHRZANEK, to akurat wiedzialem, ale nic nie podpisze, dlatego niech placi skurczybyk 
Bad-i - Czw 11 Cze, 2009 hmm moge ci na ten tamat napisac wypracowanie. Ale zeby bylo prosto i szybko to wszystko jest negocjowalne. Ja od jakiegos czasu pracuje w oparciu o kontrakt menadzerski, takze w takich dokumentach najczesciej zawarta jest klauzula o lojalnosci. Dlatego oblicz sobie co cie najbardziej interesuje jakie warunki i negocjuj to z szefami. 206 Gti - Czw 11 Cze, 2009 Panowie, To nie jest źadna klauzula - tylko osobna umowa - która pod rygorem nie ważności musi być zawarta na piśmie. Rozumiem, że jesteś zatrudniony na umowę o pracę. W takim razie jest to tzw. umowa o zakazie konkurencji. Jeżeli ma trwac po ustaniu stosunku pracy to ustawowo przysługuje Ci 25% wynagorodzenia za ten okres. Jeżeli ma trwać w trakcie stosunku pracy - nic ustawowo Ci nie przysługuje. Badi Jeżeli masz kontrakt menazerski - to jest to umowa cywilno - prawa. To jest co innego - w umowie cywilno-prawnej - strony mają więcej swobody.Nie pakujmy wszystkiego do jednego worka!!! Czy musisz podpisać ? Sugerował bym tak - są orzeczenia sądu najwyższego, że odmowa MOŻE w pewnych okolicznoścach stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 101(1) Kodeksu pracy - nie jestem na 100 % pisze z pamięci. Tyle. pit - Czw 11 Cze, 2009 U mnie chcą zmienić umowę i podstawową pensje obniżyc o połowe. Z tego co czytałem to mam 3 miechy na podjęcie decyzji. Jeżeli nie podpiszę to rozwiązanie umowy jest automatyczne. Może tu jest taka sama sytuacja. PieQt - Czw 11 Cze, 2009 nie 25% tylko nie może być niższe 25% - czyli może być wyższe firma może płacić ci miesięcznie za zachowanie zakazu konkurencji podstawa prawna poprawna PieQt - Czw 11 Cze, 2009
nie, domniemuję że otrzymałeś wypowiedzenie zmieniające - to jest całkiem inna sytuacja 206 Gti - Pią 12 Cze, 2009
ustawowo przysługuje Ci 25% + oczwiście moze być wyższe ... Ustawo masz 25% co nie wyłącza rozwiażania korzystniejszeg dla pracownika. Zdanie jest prawidłowe. 
PieQt - Pią 12 Cze, 2009 to już zaczyna się semantyka 
moje też jest prawidłowe M - Pią 12 Cze, 2009 FIGHT! 206 Gti - Pią 12 Cze, 2009
Zgadza sie. 
PieQt - Pią 12 Cze, 2009 widzisz eM - jak szybko można się dogadać 
206 Gti 
M - Pią 12 Cze, 2009 hehehe nelson, rozumiem ze przed ta ugodą wymieniliscie 20 pw z ustaleniami 
|
||||||||||||||||
